W X Y Z Discrimination En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique.
La discrimination directe constitue la forme la plus rudimentaire et la plus flagrante de discrimination. Elle a cours « lorsqu’une personne est soumise à un traitement différent reposant sur un motif de discrimination prohibé, et ce, de façon ouverte et avouée » 3.Bien souvent, il y a intention de discriminer un individu ou un groupe d’individus en raison de caractéristiques de ...
discrimination n.f. Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou... Discrimination positive non-discrimination n.f. Absence de discrimination entre des personnes du fait de leur... autres résultats Test de discrimination Expressions Discrimination positive,
La discrimination est interdite dans tous les domaines de la vie d’une personne : Le travail : le processus d’ embauche et de préembauche (formulaires, entrevues) les conditions de travail (traitement, salaire, période de probation) la formation professionnelle, la promotion ou la mutation. la mise à pied, la suspension ou le renvoi.
Discrimination : Définition juridique du mot ou de l'expression Discrimination. En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique.
DISCRIMINATION, subst. fém. A.− [Sans idée de traitement inégal] Action, fait de différencier en vue d'un traitement séparé (des éléments) les uns des autres ...
C'est quoi la discrimination ?- 1 jour, 1 question propose de répondre chaque jour à une question d'enfant, en une minute et trente secondes. Le commentaire ...
La discrimination tarifaire (Univers écon. et soc., 1960, p. 3808). Les rapports des prix pratiqués dans les deux régions sont étroitement liés à la politique de discrimination pratiquée par la firme motrice (Perroux, Écon. XX e s., 1964, p. 224).
La discrimination se définit comme étant le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, ...
23.01.2020 · La discrimination est directe lorsqu’elle est nettement visible, voire affichée ou revendiquée. Par exemple, si une annonce d’emploi refuse les femmes avec enfants. La discrimination peut être indirecte lorsque des mesures apparemment neutres défavorisent, de fait, de façon importante, une catégorie de personnes.
Pour clarifier la notion de « discrimination », il faut d’abord examiner comment elle s’articule avec les notions voisines (inégalités, différences de traitement…), avant de montrer que, même d’un point de vue strictement juridique, il y a plusieurs façons d’appréhender la notion. Selon qu’on se réfère aux instruments juridiques internationaux, aux textes de droit interne ...
Définition de discrimination : Action de discerner, ... De plus, une proportion encore plus faible des citoyens disent savoir ce qu'ils doivent faire s'ils sont victimes de discrimination.Europarl. Lundi 22 février 2021, c'était la lutte contre les discriminations qui était à l'honneur.
27Dans sa rédaction antérieure à la réforme de 1992, le Code pénal ne comportait pas de définition de la discrimination. L'article 416 disait simplement que ...
Définition de la discrimination ... Etymologie : du latin discriminare, de crimen, point de séparation. Dans le domaine social, la discrimination est la ...
1. Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs ; distinction : Opérer la ...
discrimination: [noun] prejudiced or prejudicial outlook, action, or treatment. the act, practice, or an instance of discriminating categorically rather than individually.
/ dɪˌskrɪm.əˈneɪ.ʃ ə n / discrimination noun [U] (DIFFERENT TREATMENT) C1 treating a person or particular group of people differently, especially in a worse way from the way in which you treat other people, because of their skin colour, sex, sexuality, etc.: racial / sex / age discrimination