srch

As from 1 May, the HR portal is being replaced with the self-service portal. Here, you can, among other things, register working hours and ...

mai 2021 gikk UiO over til nytt lønns- og personalsystem. Nå kan du registrere tid og fravær i den nye selvbetjeningsportalen eller i DFØ-appen.

Link to tools and services you need to do your job; Create shortcuts to the sites and web pages you use most; See current news and events from UiO and your ...

- For employees - University of Oslo Self-service portal Norwegian Get started with the new self-service portal! As from 1 May, the HR portal is being replaced with the self-service portal. Here, you can, among other things, register working hours and absence, submit travel and subsistence claim forms or apply for reimbursement of expenses.

Read this story on the University of Oslo's website. Link to tools and services you need to do your job; Create shortcuts to the sites and web pages you use most

Det er blitt enklere å registrere arbeidstid i HR-portalen. Det er mulig å få tilgang til HR-portalen fra trådløst nett og utenfor UiO.

1. mai 2021 gikk UiO over til nytt lønns- og personalsystem. Nå kan du registrere tid og fravær i den nye selvbetjeningsportalen eller i DFØ-appen.

UiO-nettverk og ledermøter Interne enhetssider. Kontakt oss. Kontaktpunkter UiO. Adresse. Universitetet i Oslo Boks 1072 Blindern 0316 Oslo. Nødnummer. Ved brann, ulykker og alvorlige hendelser ring 22 85 66 66. Ansvarlig for denne siden. for-ansatteredaksjon@admin.uio.no. Logg inn Logg ut meny.

1. mai 2021 gikk UiO over til nytt lønns- og personalsystem. Nå kan du registrere tid og fravær i den nye selvbetjeningsportalen eller i DFØ-appen.

The self-service portal. On 1 May, 2021, UiO switched to a new payroll and personnel system. You can now register time and absence in the new self-service portal or in the DFØ app.

Legg inn lenker til verktøy og tjenester du trenger i jobben din; Lag snarveier til de nettsidene du bruker mest; Se aktuelle saker og arrangementer fra UiO ...

Uputstvom o registraciji korisnika elektronskih usluga Uprave za indirektno oporezivanje propisana je obaveza, način i postupak registracije korisnika na e-portal. U „Službenom glasniku BiH“, broj: 84/17 od 24.11.2017. godine objavljena je Odluka o određivanju velikih obveznika indirektnih poreza za period 2018.-2020. godina.

On 1 May, 2021, UiO switched to a new payroll and personnel system. You can now register time and absence in the new self-service portal or in the DFØ app.

Registrer UiO Eurocard og kontaktperson. De personlige opplysningene du hadde lagt inn i HR-portalen skal i hovedsak være overført 1. mai. Du må imidlertid legge inn følgende på nytt under "Mine opplysninger": Nærmeste pårørende; UiO Eurocard hvis du har dette; Telefonnummer (sjekk om dette er importert riktig)

Velg «Universitetet i Oslo» i nedtrekksmenyen. Logg inn med ...

Ny HR-Portal- Viktige frister. 1. mai 2021 går UiO over til nytt lønns- og økonomisystem. Det innebærer at dagens HR-portal blir erstattet med en ny selvbetjeningsportal og en app for registrering av tid, fravær, reiser m.m.

Kvoter i HR-portalen. Kvotene for ferie og fleksitid vil ikke være oppdatert i Selvbetjeningsportalen helt fra start.

Register UiO Eurocard and contact person under My information Most of the personal information you had entered in the HR portal will be transferred on 1 May. However, you must re-enter the following: Contact person UiO Eurocard if you have this Phone number (check that this has been imported correctly)

Denne vil erstatte dagens HR-portal. Universitetet i Oslo endrer fra 1. mai 2021 tjenesteleverandør på økonomi- og lønnsområdet til ...

The self-service portal - For employees - University of Oslo Work support Norwegian The self-service portal On 1 May, UiO switched to a new payroll and personnel system. You can now register time and absence in the new self-service portal or in the DFØ app. Get started with the new self-service portal How to log in Step-by-step guides Common issues

HR follow-up. Adaptation of working conditions. Handling conflicts. Handling reported cases of censurable conditions. Leave of absence. One-to-one work dialogue. Payroll administration. Pensioners. Reception of new employees.