srch

Bryt opp den daglige rutinen med en vennskapelig konkurranse på arbeidsplassen hvert kvartal. Samle ansatte fra ulike avdelinger for å konkurrere, ...

Mar 15, 2016 · Norske bedrifter bruker i følge spesialrådgiver Liv Ranghild Teig i NHO, årlig flere milliarder på kurs og kompetansehevende tiltak. Formålet er å motivere og utvikle medarbeidere til å bli flinkere i jobben sin. Nå indikerer en ny studie at fysisk aktivitet kan bidra til samme effekt.

Sett opp lag og kom i gang med konkurransen! ... En aktivitetskonkurranse med kollegaer kan gi god motivasjon til å bevege seg mer i ...

15.08.2020 · Fysisk aktivitet gir positive effektar på arbeidsplassen. Arbeidsmiljølova peikar på arbeidslivet som ein viktig arena for å fremje fysisk aktivitet. Samtidig kan trening i arbeidstida gi mange positive effektar for verksemda og dei tilsette. Regelmessig fysisk aktivitet kan førebygge ulike helseplager, for eksempel psykiske lidingar og ...

Vi tror på at små endringer i hverdagsaktiviteten kan gi store resultater, og vi tror det er lettest å nå målene sammen. Derfor passer konseptene spesielt godt som en lagaktivitet. Delta med arbeidsplassen, vennegjengen eller alene. Under kan dere lese mer om våre konsepter og finne det som passer best.

Sykle til jobben. Fantasy league, med intern konkurranse på jobb. Aktivitetskonkurranse på jobb, med Teams. Aktivitetskonkurranser er morsomme, ...

Konkurranseutsetting av helse- og omsorgstjenester er et omstridt politisk tema i Norge. Hensikten med konkurranseutsetting er vanligvis at man ønsker å oppnå en mer effektiv bruk av ressursene, gjennom reduserte kostnader og økt produktivitet. Innenfor pleie og omsorg har det offentlige ansvar for å tilby tjenestene, men det er ikke ...

Vi tror på at små endringer i hverdagsaktiviteten kan gi store resultater, og vi tror det er lettest å nå målene sammen. Derfor passer konseptene spesielt godt som en lagaktivitet. Delta med arbeidsplassen, vennegjengen eller alene. Under kan dere lese mer om våre konsepter og finne det som passer best.

18 måter å takle konkurranse på arbeidsplassen Litt sunn konkurranse på arbeidsplassen skadet egentlig aldri noen, men når det blir en fullverdig krig, vet du at du har et problem på hendene. Konkurransen på arbeidsplassen øker, og ledere oppfordrer kolleger til å gå head-to-head for neste kampanje eller bonus på slutten av måneden.

For mye konkurranse på arbeidsplassen kan føre til lavere produktivitet, harde følelser, og et tap av fokus. Sinne og selv fiendtlighet kan oppstå til et punkt der folk eller grupper ikke vil akseptere andres ideer. Som leder må du nøye overvåke konkurransesituasjon.

Ved hjelp av konkurranse på arbeidsplassen kan være sunn og produktiv. Konkurransen øker nivåene av kjemikalier som testosteron og er ...

På en arbeidsplass der rivaliseringsklima er fremtredende, blir på mange måter ... Konkurranse gjør oss faktisk ikke til bedre arbeidere.

25.09.2013 · Liker vinlotterier eller konkurranser som baserer seg på effektivitet / resultatoppnåelse ol. Men akkurat når det kommer til konkurranser bør det være slik at man får premie om man "når et mål" heller enn at man gir premien til "førsteplass". Førsteplasser fører bare til juks, fanteri, spisse skuldre og dårlig arbeidsmiljø.

4. Effektive møter er ingen konkurranse. I 2015 bekreftet en oppsiktsvekkende studie fra konsulentselskapet Rambøll noe mange antagelig allerede hadde mistanke om: Intern konkurranse på arbeidsplassen er ikke en ubetinget styrke, snarere tvert imot. Maktkamper sliter faktisk på medarbeiderne.

11.05.2012 · - Kvinner har tradisjonelt sett vært mer tilhengere av trygghet framfor konkurranse på på arbeidsplassen, sammenliknet med menn. Dagens kvinner med mer utdanning ser tydeligvis annerledes på dette. De ser ut til å ha blitt mer tilhengere av konkurranse, kanskje fordi de tenker at det vil gavne dem – stort sett.

Konkurranseutsetting. Konkurranseutsetting betyr at offentlige tjenester utlyses i konkurranse - ofte kalt anbud - slik at andre, private, ideelle organisasjoner eller kommersielle aktører kan konkurrere om driften av tjenestene. Noen ganger er også offentlige virksomheter med i …

Konkurranse med bilde av den rareste kona eller mannen; Kvitt eller dobbelt med lønna. Levende rodeo-okse i resepsjonen som besøkende kan øve på mens de ...

Norges mest attraktive arbeidsgivere ... (StudentTorget.no):. I StudentTorgets undersøkelse KarriereBarometeret, kommer det frem at forskjellene mellom kvinner og ...

Fysisk aktivitet gir positive effektar på arbeidsplassen. Arbeidsmiljølova peikar på arbeidslivet som ein viktig arena for å fremje fysisk aktivitet. Samtidig kan trening i arbeidstida gi mange positive effektar for verksemda og dei tilsette. Regelmessig fysisk aktivitet kan førebygge ulike helseplager, for eksempel psykiske lidingar og ...

sterkere konkurranse mellom bedrifter og det er viktig at de ansatte er motiverte for å gjøre en best mulig innsats for sin bedrift. Det har derfor blitt et økt fokus på å motivere de ansatte i størst mulig grad for å oppnå trivsel på arbeidsplassen. Dette vil være med på å gi økt

Direkte konkurranse eller konkurranse mellom to individer, kan være ødeleggende - hvis det kan bare være en vinner, så er det alltid en taper. For mye konkurranse på arbeidsplassen kan føre til lavere produktivitet, harde følelser, og et tap av fokus.

Petter Strandli er svært opptatt av betydningen av glede, humor og positiv stemning for å skape en god arbeidsplass. Han mener at arbeidsglede ...

1 Friskere og Gladere medarbeidere Start året med en 15. februar 05. april Aktivitetskonkurranse på arbeidsplassen! Aktivitetstiltak som passer for alle!

Konkurranse med bilde av den rareste kona eller mannen; Kvitt eller dobbelt med lønna. Levende rodeo-okse i resepsjonen som besøkende kan øve på mens de venter. Surprise-party for eierne: Overskuddet deles mellom de ansatte uten at eierne vet det. Ta av deg buksene i kantinen og si at du er redd for å få flekker på den.

Arbeidsplass konkurranse kan bidra til å gjøre dine ansatte mer produktive, mer engasjert og mer energized. Men det kan også stresse dem ut, ...

Oct 29, 2018 · Det er helt sikkert ikke med på å skape en god kultur på arbeidsplassen. Det kan fort skapes forvirring rundt dette temaet, og ute hos kunder hører vi ofte at ledere ikke helt vet hvordan de skal gi ros som er effektiv (og midt i denne #metoo-perioden er det mange som er redde for å trykke feil).